유연근무제 제대로 알아보기

유연근무제

 

 

안녕하세요

 

 

요즘은 코로나19로 인해 회사와 집 이렇게 두가지 장소로만 이동을 하게 되는데요.

 

 

너무 답답하고 갑갑하지만

 

 

우리에게는 한줄기 빛이 있죠.

 

 

그것은 바로

 

 

유연근무제 다른말로는 워라벨이라고 불리는데요.

 

 

그래서 오늘은 유연근무제에 관하여 포스팅을 해보도록 하겠습니다.

 

 

 

 

유연근무제란 근로자와 사용자가 근로시간이나 근로장소 등을 

 

선택 또는 조정하여 일과 일상생활을 조화롭게(Work-Life Balance = 워라벨)하고

 

인력활용의 효율성을 높일 수 있는 제도를 말합니다.

 

 

먼저 유연근무제는 두가지의 유형이 있습니다.

 

 

 

 

첫 번째로는 시차출퇴근제

 

 

주 5일, 1일 8시간, 한 주당 40시간 근무를 

 

준수하면서 출근시간과 퇴근시간을 조정하는 유연근무제가 있고

 

 

 

 

두 번째로는 선택근무제

 

 

1일 8시간에 구애받지 않고 한 주당 40시간 범위 내에서 

 

1일 근무시간을 자율적으로 조정할 수 있는 장점이 있습니다. 

 

 

출근 시간과 퇴근시간을 근로자가 

 

 

자유롭게 선택할 수 있는 유연근무제도가 있습니다.

 

 

 

 

유연근무제에는 지원금이 존재하는데요

 

 

대상으로는 유연근무를 도입하거나 확대 시행하고

 

소속 근로자가 필요에 따라 활용토록 하는 중소 또는 중견기업의 사업주가 대상이 되겠습니다.

 

 

 

요구 조건으로는 근로자가 주 1회 이상 유연근무제를 활용하고, 동종 또는 유사 업무를 수행하는 다른 근로자와 

 

임금 · 복리후생 등에 있어 불합리한 차별을 하지 않아야 한다는 점이 있습니다.

 

 

근무 태도 관리는 장려금 신청시 전자카드, 지문인식기 등등 기계 또는 전자적 장비에 의한 근태관리 기록을 제출하여

 

 

근무 태도를 관리 하여야 사용자와 근로자에게 불공평한 상황이 벌어지지 않을 수 있고

 

 

또한 이렇게 지원을 받는 조건이 너무 터무니 없이 쉽게 된다면 악용될 수 있기에 근태 관리는 철저하게 지키셔야 합니다.

 

 

지원인원에 경우 직전년도 말일 기준 피보험자 수의 30% 한도가 지원인원이 되겠습니다.

 

 

하지만, 70명(시차출퇴근제 활용은 50명)을 초과할 수 없다고 하니 이점을 꼭 기억하시길 바랍니다.

 

 

유연근무제 지원금은

 

 

주 1~2회 활용하는 경우와

 

 

주 3회 이상활용하는 경우로 나뉘게 됩니다.

 

 

 

먼저 주 1~2회는 주 5만 원 1년 단위로 환산 하면 260만 원

 

 

 

주 3회 이상은 주 10만 원 1년 단위로 환산하면 520만 원의 지원금을 받을 수 있습니다.

 

 

 

 

기업체에서 운영되는 유연근무제 사례로는 상당히 많은 기업에서 활용하고 있는데요.

 

 

 

 

종류에는 재택근무제를 활용하는 기업체

 

 

원격근무제를 활용하는 기업체

 

 

선택근무제를 활용하는 기업체

 

 

재량근무제를 활용하는 기업체로 나뉘는데요.

 

 

 

 

 

이렇게 많은 기업체에서 활용하고 있는 만큼 꼭 확인하셔야 할 사항들을 알려드리겠습니다.

 

 

유연근무제는 회사 업무 및 근로자 개인별 상황을 반영하여 사용자가 근로자에게 그 상황에

 

 

맞는 형태로 변형시켜 운영하는 제도입니다.

 

 

 

 

유연근무제 도입 시 개별 근로자와의 새로운 근로계약 체결,

 

 

취업규칙 변경 등 도입 요건을

 

 

엄격하게 마련하고 있는 것은 근무제도 변경으로 인하여 근로자

 

 

 

개인의 근무환경을 보다 원활하게 하기 위함입니다.

 

 

 

 

근로시간에 대한 내용은 법적으로 근로계약서에 명시되어야 할

 

 

 

사항으로 유연근무제 적용 근로자와 새로운 내용으로 체결하여야

합니다.

 

 

 

이렇게 유연근무제에 관하여 포스팅을 하였는데요.

 

 

요즘 회사와 집으로만 생활하시는 분들에게 꼭 필요한 정보인거 같아

 

포스팅을 해보았는데

 

 

생각보다 많은 유연근무제를 활용하는 기업체들이 많아서

 

 

놀랐습니다.

 

 

 

다음번에는 더 좋은 정보로 찾아뵙겠습니다.

 

 

이상으로 유연근무제 마치겠습니다.

 

 

감사합니다.